1.1. Elaborazione cedolini paga interpretando e applicando il CCNL di riferimento;
1.2. Gestione degli aspetti contabili, economico, giuridici, assicurativi previdenziali e sociali del rapporto di lavoro;
1.3. Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli istituti previdenziali, assicurativi e ispettivi del Lavoro;
1.4. Gestione dei rapporti di collaborazione domestica;
1.5. Offrire consulenza tecnica in materia di lavoro x risoluzione delle controversie di lavoro;
1.6. Gestione degli adempimenti previdenziali e assicurativi attraverso la trasmissione mensile delle denunce UNIEMENS, trasmissione annuale dei FOGLI SALARI;
1.7. Elaborazione e trasmissione delle Certificazioni Uniche "C.U." relative ai redditi di lavoro dipendente;
1.8. Tenuta del Libro Unico del Lavoro con il quale viene documentato lo stato effettivo di ogni singolo rapporto di lavoro;
1.9. Gestione degli adempimenti ai sensi della L.68/99 per le imprese e enti soggetti alla disciplina sulle assunzioni obbligatorie, attraverso la predisposizione ed invio agli uffici competenti del Prospetto Informativo dal quale risultano il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori iscritti al c.d. COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO.